40代主婦、子育てと両立しやすいパート探し②

前回から引き続き、40代主婦が子育てと両立しやすいパートのお仕事を探すお話です。

現在、1件履歴書を送付して連休明けに面接の予定が入っています。

応募中の求人内容はこんな感じ↓

・平日１０～１６時、週４日勤務

・土日祝日休み

・時給は最低賃金程度＋月数千円の資格手当あり

・自宅からバス等で20分程

資格なしでもできる事務系の仕事のようですが、「資格があれば尚可」とされている中にわたしが持っている資格が入っていたので応募してみることにしました。

応募にあたり戸惑ったのが社会保険なしの求人だったので、年収130万円を超えると夫の扶養から外れ、国保と国民年金で30万円以上の負担が増えることです💦

ハローワークの紹介状をもらいに行ったとき、今回の求人だと扶養を外れる可能性があることを教えてもらいました。

その日は紹介状はもらわず、一旦持ち帰って検討することに。

（↑紹介状を出してもらうときには企業側にも情報がいくため、確実に応募すると決まってから出してもらった方がいいそうです。「応募辞退」という経歴が残ってしまうと、先々またその企業とご縁があったときに印象が悪くなってしまうから。）

検討した後に電話で紹介状をお願いすることもできるそうで、その場合はハローワークのマイページから自分で印刷できるように手配してもらえるということでした。

再度出向かなくてもいいのは助かります。

さて、自宅に帰ってから計算方法を調べ年収がいくらになるか計算してみたのですが、どうにも130万円を超えそうな感じでした。

扶養に関して参考にした動画はこちら↓

社会保険の扶養内の基準である”年収130万円未満”には、交通費も含むらしいのですが、今回の求人では交通費を含めるとぎりぎり130万円を超えてしまうという微妙な金額…。

交通費程度のオーバーで、国保と国民年金で年間約33万円の支払いになるのは、家計への負担が大きすぎると感じました。

結局、年収130万円未満で調整してもらえる可能性があれば応募したいとハローワークに相談したところ、ハローワーク側から私の希望を伝えてくださり、”扶養内での調整も可能なのでぜひ応募してください”とのお返事がありました。

そうしてようやく紹介状を出してもらうことに。

紹介状発行後は速やかに履歴書を送付するようにと、ハローワークからも言われました。

急いで履歴書を準備することになったのですが、履歴書作成時は不備がないようネットで調べながら作成したので結構な時間がかかりました💦

新卒ではないので、職務履歴や志望動機の書き方にもちょっとしたコツがあるようですね。

扶養内勤務の希望については、履歴書の本人希望記入欄にも「社会保険の扶養範囲内（年収130万円未満）での勤務を希望いたします」という一文も明記しました。

もし採用された場合は、雇用契約書など書類面はしっかり確認しようと思っています。

連休中は引き続きネットで他の求人も眺めつつ、面接の準備を進めようと思います！

面接が終わったらまた記事にしますね♪

やさしい生活